Распоряжение Правительства РФ от 28.04.2023 №1104-р «Об утверждении плана мероприятий по реализации в 2023-2026 годах Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы»
Распоряжение Правительства РФ от 29.12.2022 № 4356-р «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы»
Распоряжение Правительства РФ от 08.03.2017 № 410-р «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы»
Распоряжение Правительства РФ от 07.12.2019 № 2943-р «Об утверждении плана мероприятий по реализации в 2019 - 2022 годах Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы»
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»
Приказ Минтруда России от 13.05.2021 № 313н «О внесении изменений в приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 №512Н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»
Приказ Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
• Методические рекомендации «Обеспечение безопасных условий и охраны труда женщин»
• Презентация «Обеспечение безопасных условий и охраны труда женщин»
• Методические рекомендации «Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями»
• Памятка Охрана труда беременных женщин
• Памятка Безопасность труда женщин
• Памятка Защита трудовых прав работниц пенсионного возраста
Трудовые права женщин
Труд женщин регулируется общими правовыми нормами, действие которых распространяется на всех работников независимо от пола. Но в то же время есть ряд особых правовых и санитарно-гигиенических норм, регулирующих исключительно женский труд. Несмотря на наличие в российском трудовом законодательстве антидискриминационных норм и положений, на практике многие работники подвергаются дискриминации как при приёме на работу, так и при увольнении. И большинство из них — женщины. Между тем, закон Российской Федерации категорически запрещает отказывать женщинам в трудоустройстве, исходя из их семейного статуса, наличия или отсутствия детей. Подробнее...