28.10.2025
Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ) совместно с Управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по автономному округу, Управлением Федеральной налоговой службы по автономному округу и Государственной инспекцией труда в автономном округе проводит семинар «Привлечение иностранных работников в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».
Проведение семинара запланировано в режиме видео-конференц-связи 30 октября 2025 года с 09.30 до 12.00.
К видеоконференции планируется подключение не менее 100 участников, в том числе представители работодателей, привлекающие к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан, представители общественных объединений по национальному признаку.
Для участия в семинаре необходимо зарегистрироваться по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/68fb30b64936396da9627665 до 29 октября 2025 года.
Ссылка для подключения к семинару: https://vksplan.admhmao.ru/conn/8m9c8.
Трансляция семинара пройдет в соцсетях Дептруда и занятости Югры в VK по следующей ссылке: https://vk.com/video-172666940_456239371.
25.08.2025
О временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с применением режима высылки
30 декабря 2024 года Президентом Российской Федерации подписан Указ № 1126 «О временных мерах по урегулированию правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с применением режима высылки», предусматривающий обязанность иностранных граждан, находящихся на территории Российской Федерации с нарушением установленного срока пребывания, обратиться по вопросу урегулирования своего правового положения или покинуть территорию Российской Федерации.
Нормативным документом установлен четырех месячный срок (с 1 января по 30 апреля 2025 года), в период которого иностранные граждане могли обратиться в органы внутренних дел Российской Федерации для урегулирования правового положения и получения необходимых разрешительных документов.
28 апреля 2025 года Президентом Российской Федерации принято решение о продлении срока проведения мероприятий по урегулированию иностранными гражданами и лицами без гражданства своего правового положения на территории Российской Федерации. Теперь иностранные граждане и лица без гражданства, сведения о которых подлежат включению в реестр контролируемых лиц, обязаны самостоятельно выехать за пределы Российской Федерации или урегулировать свое правовое положение в Российской Федерации по 10 сентября 2025 года.
Памятка для работодателей
Памятка для иностранных граждан
28.07.2025
Субсидии в сфере занятости для работодателей
11.03.2025
Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры совместно с Управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по автономному округу, Управлением Федеральной налоговой службы по автономному округу и Государственной инспекцией труда в автономном округе проводит семинар «Привлечение иностранных работников в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре». Проведение семинара запланировано в режиме видео-конференц-связи 26 марта 2025 года с 09.30 до 12.00 (регламент семинара прилагается).
Для участия в семинаре необходимо зарегистрироваться по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/67c683d902848f75a324f9bf/ до 25 марта 2025 года. Ссылка для подключения к семинару: https://vksplan.admhmao.ru/conn/chduyr.
Регламент семинара «Привлечения иностранных работников Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.
17.01.2025
17.01.2025
Информация об изменениях в законодательстве о квотировании рабочих мест для инвалидов
23.10.2024
15.08.2024
Уважаемые руководители организаций Нефтеюганского района!
Информируем Вас о том, что в отношении геологоразведочного предприятия ООО «Горизонт», осуществлявшего производственную деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, ведётся процедура наблюдения, работники организации уволены по сокращению штата. Управлением Федеральной службы судебных приставов по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре произведен арест имущества ООО «Горизонт» и проводится его реализация через торги. Полученные от продажи имущества средства будут направлены на погашение задолженности по заработной плате бывшим работникам организации.
Прошу Вас рассмотреть возможность приобретения имущества ООО «Горизонт». С реестром арестованного имущества организации в ходе исполнительного производства, которое расположено в п. Горноправдинск и на территории Приобского месторождения в пределах доступности автомобильных дорог общего пользования, а также перечень имущества ООО «Горизонт», находящегося на реализации для организации работы по осмотру и приобретению его потенциальными покупателями, можно ознакомиться в отделе социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района по теле. 8(3463) 291157, 291158.
09.08.2024
О законодательстве, регулирующем правоотношения, возникающие при квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов
В соответствии с законодательством Российской Федерации работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников.
В автономном округе квота установлена в минимальном размере – 2% от среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.
Если в связи со спецификой деятельности трудоустройство инвалидов невозможно, законодательством автономного округа предусмотрена возможность финансирования квотируемых для инвалидов рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными соглашениями о трудоустройстве инвалидов (далее – соглашение).
При заключении соглашения в расчет объема финансирования на содержание рабочего места для трудоустройства инвалида включаются расходы, в том числе на выплаты инвалиду, рассчитанные в соответствии с системой оплаты труда организации, в которую будет принят на работу инвалид, и установленными трудовым законодательством гарантиями, состоящие из:
фонда оплаты труда (не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, иных выплат и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также компенсационных выплат, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации, в которую будет принят на работу инвалид;
оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации, в которую будет принят на работу инвалид,;
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
оплаты медицинского осмотра;
затрат, необходимых для создания, оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
оплаты налогов и сборов.
С 1 сентября 2024 года вступят в силу правила заключения соглашения, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 года № 709 «О порядке выполнения квоты для приема на работу инвалидов» (далее – постановление № 709).
В соответствии с постановлением № 709 при заключении соглашения бюджетными, автономными, казенными учреждениями условия возмещения затрат на заработную плату и оборудование (оснащение) рабочих мест и (или) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соглашение могут не включаться.
Данная норма позволит работодателям, не выполняющим квоту для приема на работу инвалидов, выполнить обязательные требования законодательства по квотированию путем заключения соглашения.
Обращаю внимание, форма соглашения утверждена постановлением № 709.
Соглашения подлежат обязательной регистрации в Дептруда и занятости Югры.
Дополнительную информацию по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно получить по телефонам отдела контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения Управления занятости населения Дептруда и занятости Югры: 8(3467)331609 доб.3936, 3937, 3938, 3939.
18.07.2024
Распоряжение Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.06.2024 № 17-Р-167 «Об утверждении Стандарта ответственного трудоустройства несовершеннолетних граждан».
13.06.2024
Опросы общественного мнения по различным направлениям деятельности.
Приглашаем пройти опросы! Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на Платформе обратной связи проводит опросы общественного мнения по различным направлениям деятельности.
В настоящее время открыты 4 опроса для широкого круга лиц:
Анкета для оценки удовлетворенности получателя мерами господдержки Дептруда и занятости Югры – https://pos.gosuslugi.ru/lkp/polls/437529/
Анкета для оценки удовлетворенности рассмотрения обращений и запросов Дептруда и занятости Югры – https://pos.gosuslugi.ru/lkp/polls/437532/
Анкета для оценки удовлетворенности получателя государственной услуги Дептруда и занятости Югры – https://pos.gosuslugi.ru/lkp/polls/437533/
Анкета для оценки удовлетворенности получения доступа к информации о деятельности Дептруда и занятости Югры – https://pos.gosuslugi.ru/lkp/polls/437536/
30.05.2024
Минтруд России с 1 июня по 30 июля 2024 года проводит всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах через информационную систему ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Результаты опроса работодателей станут важным источником информации для определения прогнозной потребности экономики в кадрах, обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям/ профессиям в перспективе на 5 лет.
Для участия в опросе необходимо перейти по адресу: https://prognoz.vcot.info/, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и заполнить опросные формы.
В период проведения опроса для взаимодействия с работодателями организован региональный контакт-центр: (3467) 33-16-14, доб.1.
Также консультационную поддержку по заполнению опросных форм работодатели могут получить, обратившись к специалистам центров занятости населения.
Специалисты центров занятости населения
20.12.2023
10.10.2023
Вниманию работодателей!
Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 сентября 2023 года № 1511 «Об установлении на 2024 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее – постановление № 1511), опубликованное на официальном интернет-портале правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru/).
Постановлением установлены допустимые доли, аналогичные установленным на 2023 год, а именно:
выращивание овощей (код 01.13.1) – в размере 50 %,
лесоводство и лесозаготовки (код 02) – в размере 50 %,
обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – в размере 50 %,
строительство (раздел F) – в размере 80 %,
торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) – в размере 50 %,
торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – в размере 50 %,
торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) – в размере 15 %,
торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – в размере 15 %,
торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) – в размере 0 %,
торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) – в размере 0 %,
торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) – в размере 0 %,
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – в размере 24 %,
деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – в размере 24%,
управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) – в размере 70 %,
деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) – в размере 70 %,
деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – в размере 25 %.
В случае если работодатель при государственной регистрации заявил вид деятельности, указанный в постановлении № 1511, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления № 1511 распространяется на такого работодателя.
Действие постановления № 1511 не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.
В этой связи, согласно пункту 16 постановления № 1511 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2024 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1511, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением № 1511, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
18.01.2023
Вниманию гражданДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей
Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2022 № 951 «О некоторых вопросах приобретения гражданства Российской Федерации» определен порядок подачи жителями Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей заявлений о выдаче паспорта гражданина Российской Федерации. Указанные лица приобретают российское гражданство в результате признания их гражданами Российской Федерации.
Указом Президента РФ установлен перечень документов, которые нужно приложить к заявлению о выдаче паспорта гражданина Российской Федерации. Максимальный срок оформления паспорта - 10 рабочих дней. Также урегулированы вопросы признания ребенка, не достигшего 14 лет, гражданином России. Установлены правила подачи и учета заявлений о нежелании состоять в гражданстве Украины.
12.01.2023
Вниманию мигрантов!
В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре создан цифровой информационный ресурс «Мигрант» в виде мобильного сайта, представляющего иностранным гражданам необходимые сведения. В нем содержатся такие разделы:
- Жизненные ситуации
- Проверка документов
- Путеводитель мигранта
- Новости
Также можно скачать на телефон мобильное приложение «Мигрант», содержащее новостную и справочную информацию об организациях и учреждениях, в которых иностранные граждане могут получить услуги, о правилах поведения в принимающем сообществе, об основах русского языка, о проводимых в регионе мероприятиях.
Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 23.12.2022 № 189 «Об установлении на 2023 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности"
12.09.2022
10.08.2022
О порядке финансирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты
12.05.2022
Памятка Труд иностранных граждан
16.03.2022
Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий.
08.06.2020
Уважаемые руководители!
Сообщаем Вам о том, что информация с контактами для индивидуальных консультаций и иная актуальная информация по разъяснению миграционного законодательства размещена на едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, странице Департамента груда и занятости населения автономного округа в разделе «Трудовая миграция».
Также информация доступна в аккаунтах Департамента в социальных сетях:
11.07.2017
Квота для приема на работу инвалидов
В соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон № 181-ФЗ) инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
Права, обязанности, и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов определены ст.24 Закона № 181-ФЗ.
Размер квоты определяется законодательством субъекта РФ.
Работодателям, численность работников которых превышает 35 человек, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» в соответствии со ст. 21 Закона № 181-ФЗ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников, осуществляющих деятельность на территории Югры, за предыдущий месяц.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
С учетом положений ст. 22 Закона № 181-ФЗ постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 21.09.2009 № 254-п утвержден Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, согласно которому количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателем определяется самостоятельно в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, исчисляется исходя из средней списочной численности:
от 101 до 500 человек - одно специальное рабочее место;
от 501 до 1000 человек - два специальных рабочих места;
от 1001 до 5000 человек - три специальных рабочих места;
более 5001 человека - четыре специальных рабочих места.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности.
Потребность создания инвалиду специального рабочего места определяется его индивидуальной программой реабилитации.
При увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест, в том числе со специальных рабочих мест, работодатели обязаны резервировать освободившиеся рабочие места для приема на работу граждан данной категории.
При невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты в силу специфики работ либо особенностей технологии производства работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами.
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодательобязанпредставлять в органы службы занятости сведения, касающиеся трудоустройства инвалидов, в частности:
- о рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Форма представления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов утверждена распоряжением Дептруда и занятости Югры от10.03.2017№ 17-Р-60. Срок представления информации – ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.
Форма размещена на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (раздел «Для работодателей», подраздел «Формы документов», http://www.deptrud.admhmao.ru/dlya-rabotodateley/formy-dokymentov/).